北和建設の取り組み
Approach
よりシームレスに、よりスピーディに。
段階的な垣根を払拭したコミュニケーションで、
受注〜完成までトップスピードで進⾏。
クライアント様の期待を超える品質を提供します。
最新技術BIMを使ったご提案
Proposals Using The Latest Technology BIM
BIMとは、Building Information Modeling(ビルディング インフォメーション モデリング)の略称で、コンピューター上に作成した3次元の建物モデルに部材や形状、⼨法、コスト、管理情報などの属性データを追加した建築物のデータベースです。あらゆる⼯程で変化する建築情報を蓄積できるため、効率的で質の⾼いワークフローを実現します。
- 一元化
- 使⽤部材や⾯積等、建築に関わる全ての情報を⼀元化。ご提案からお引き渡し・メンテナンスまで、どの段階で変更が起きてもワンデータで管理が可能です。
- 質
- 空調や照明など、設備の配置シミュレーションを⾏い、設計段階でそれらの干渉の危険性を回避できます。現場では施⼯者の空間認識スキルに左右されないため、品質の標準化につながります。
- 想像
- 施主と設計・施⼯間で完成イメージの共有が可能。イメージの相違があった場合もその場で変更が可能なので、早い段階でイメージを固めることができます。
企画からメンテナンスまでシームレスに活⽤
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01企画・ご提案
- 具体的な完成イメージの確認が可能
- 施主の希望を反映したイメージをその場でご提案可能
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02建築・設計
- 視覚で確認できるので、認識の相違を回避
- 施⼯前に設備同⼠の⼲渉の危険性を設計段階で確認可能
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03建築・施⼯
- 空間認識スキルの差を抑え、スムーズな工事の進⾏と品質の標準化が可能に
- 完成イメージについて認識のズレをなくす
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04メンテナンス
- 部材の耐久性等を図⾯データに付加することによりメンテナンスが必要な時期を予測
- 修繕計画に基づき前もって資⾦計画を⽴てることができる
制作過程イメージ
建物の段階に応じたイメージが共有可能
情報を可視化することで、設計・施工・維持管理の各段階でスムーズに情報共有ができ、認識のズレをなくします。また、設計の早い段階で設備同士が干渉する危険性にも気付くことができるので、施工段階での手戻りが少なくなるなど建設全体で効率化を図ります。
設計・施⼯間のスムーズな連携
Smooth cooperation between design and construction
営業‧設計‧施⼯が在籍する北和建設だからこそできるスピーディ‧正確な情報連携により、早期の課題発⾒‧解決を図り、後戻りのない設計を実現します。
北和建設の設計施⼯部⾨
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1
クライアント様から営業へ、そして設計に。
同じ空間に在籍することで、業務の受け渡しがスムーズに進みます。 -
2
設計部⾨と積算部⾨、施⼯部⾨が同じ空間と共有することで綿密なコミュニケーションが取れます。
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3
積算部⾨との連携でコスト管理、施⼯部⾨との連携で設計図と施⼯時の問題点を事前に解消できます。
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4
他社設計の物件について、事前に図⾯チェック及び法令チェックを⾏うことで、施⼯中の変更による対応ミスを防ぎます。
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5
施⼯をスムーズに進めるため、3Dでのデザイン提案を⾏いスピーディな合意形成を図ります。
BIMによる円滑なコミュニケーション
BIMを⽤いた円滑なコミュニケーションによって、スピーディな合意形成を図り、後戻りのない設計を実現します。
BIMデータによる3D静⽌画像・VR画像を媒体として、プロジェクト関係者全員がタブレットなどで随時確認できる環境を整え、完成イメージを共有します。
実施図から施工図へのシームレスな連動
BIMによる⼀元管理によって、施⼯部⾨の総合図・施⼯図の作成スピード・精度を上げ、品質向上・⼯期順守を図ります。
また、以前は設計図を新たに施⼯図へ展開する必要があったものを、基本設計〜実施設計〜設計図と同⼀データで展開しつつ、3Dによる共通理解を図ることで、短期間で精度のある施⼯まで結びつけることが可能となります。
働き⽅改⾰
Work style reform
2017年より「働き方改革委員会」を発足し、「4週8休の促進」をはじめとした「労務状況の改善」、「生産性の向上」、「各種制度の見直し・拡充」、「社員同士のコミュニケーション活性化」など各種課題への取組・提案を⾏ってきました。
- 時間単位年休制度…… 有給休暇を1時間から取得できます
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- ⻑めのランチタイム
- 銀⾏・役所への届出
- ⼦どものお迎え など
- ノー残業デー…… 現場ごとに曜日を決め実施中
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- 同僚・友⼈との懇親
- 趣味・習い事など
- リフレッシュ休暇…… 永年勤続者に対し休暇を付与(最⼤10⽇間)
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- 育児・介護休業制度…… 男性社員の取得実績もあります
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- 産休・育休(最⼤2年)
- 4週8休の促進…… 2025年度には取得率100%を目指しています
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